工作

洪能平著

本章所谈论的“工作”和“职业”那一章，乃是属于相同的论断范畴。在此，之所以将这两章区别开来，主要是因为“工作”和“职业” ( 较恰当的说法应该是“事业” ) 还是略有差异的。当然，如果读者想要学习到如何精准地去论断某一个人所可能从事的工作或职业的话，则必须对于工作和职业的论断征象有所了解，并且加上实际的论断经验，如此才能够进行比较精确的判断。

在占星学的征象显示上，所谓的“工作”，主要是指由第六宫所呈现出来的征象；而所谓的 “职业”或“事业”，主要是指由第十宫所呈现出来的征象。第六宫和第十宫所代表的意涵，具有以下的三点差异性。

第一，第六宫是属于被雇用的性质，而第十宫则是属于雇用别人的性质。换言之，第十宫比较具有掌权的特性，是属于老板的性质；而第六宫则比较具有授权的特性，是属于员工的性质。

第二，第六宫对一位老板来说，是属于用人运 ( 即雇用员工的运气 ) ；而第六宫对一位员工来说，是属于工作的机会和运气。相对地，第十宫对一位老板来说，是属于事业运，也与个人的社会地位和名声等有关；而第十宫对一位员工来说，是属于专业技术的运气，也与个人的任职于大型公司或公家机关的运气有关。

第三，第六宫是属于劳力的性质，而第十宫则是属于劳心的性质。换言之，第六宫往往是必须身体力行的，而第十宫则往往是必须具有指挥能耐的，并且要花更多的脑筋。

由上可知，第十宫的重要性是大于第六宫的，所以当我们在进行工作与职业之论断的时候，往往是必须先看第十宫，然后再来看第六宫。当然，有关职业与工作的论断，并非单纯地仅从第十宫和第六宫所呈现出来的征象，就可以贸然地下决断，而是必须从整个本命盘所呈现出来的整体气韵来作评估，然后才能够得到比较明显的征象指示。

本章和“职业”那一章在内容的说明上，是作如此的规划：本章除了针对工作与职业的论断作介绍之外，也包含了行星和星座所代表的工作和职业征象，同时也提示了某些与第六宫有关的论断征象；而“职业”那一章则是除了针对工作与职业的如何进行论断来作介绍之外，也说明了某些与第十宫有关的论断征象。希望这样的章节安排，能够让读者对于工作与职业的论断，有着比较明确的理解。

此外，针对工作与职业的论断，我想提醒读者注意下列的事项。

第一，中国人是一个成就感很重的民族，所以往往有很多人是宁为鸡首，而不想当牛尾 ( 特别是男人 ) ；也因此，想要当老板和董事长的人特别多，所以中小型企业特别发达。于是，当我们从个人的本命盘上来看出第十宫或摩羯座，或其他的相位格局气势不够强力时，大可规劝对方不要太过于勉强自己一定要当老板，当个尽职的上班族也不错。

第二，有关工作和职业的论断，主要是依据于个人的天赋才能来作判断的。因此，如果本命盘上所呈现出来的个性特征有所偏向，甚至于如果是呈现出极端化的倾向，则此人往往在人生的历程上，对于自己未来的职业选择是比较具有自决性的，甚至于很早就决定或开始从事于某一行业，而终生未改其志。

由此可知，在工作和职业的征象显示上，特质的“专精度”是一个很重要的影响因素。特质专精度越高的人，比较容易凸显出某一方面的特殊才能，所以职业倾向也比较明显，比较能够早日在自己的工作领域上冒出头，同时也比较容易有脾气古怪的可能。而相对地，如果专精度比较薄弱的话，则不太容易呈现出明确的职业倾向，或者说是可以从事许多不同的行业，比较缺乏明显的特殊才能，同时在个性上也比较不会有极端化的倾向。

第三，以目前社会上的各行各业来看，有很多人是老板兼工友的，或者是只雇用一两位职员而已。于是，当我们在论断所谓的老板格局的时候，还必须注意到其格局的大小。换言之，老板有很多种，一人公司也是老板，雇用上千位员工的公司也是老板，其差别不可谓不大。因此，第十宫和第十一宫时常是结合起来作论断的，第十一宫不但可以呈现出人和的征象，具有获得群众拥护的魅力，也能够对于事业的发展赋予高度的理想和期待。所以一般来说，往往必须第十宫和第十一宫都呈现出强力的征象，才能够堪称是大老板的格局，否则只是小老板而已。

第四，事业经营的成败与否，除了与第十宫有关以外，也与第八宫有着相当密切的关系。特别是生意的经营失败或破产，时常会呈现在第八宫的征象显示上。因此，当我们在论断事业经营的发展成果时，千万不可忽略了第八宫，特别是如果该行业与挂勾或地下经济有关的话。

第五，由于钱财主要是由第二宫所主宰，所以当我们在论断工作和事业之结果，看其是否可以累积财富的时候，第二宫是相当重要的影响因素。换言之，如果第十宫相当强势，并且呈现出有力的吉兆，然而第二宫却是满布凶相的话，则此时很可能是事业经营得相当风光，但其结果却是一文不存，这种人还真不少。也因此，虽然有了强势吉相的第十宫，其第二宫往往也不能太差，以免白忙一场，左手进右手出，甚至于还负债累累呢？

第六，如果事业的经营是属于合伙方式的话，则第七宫是一个相当重要的论断要素。而一般来说，会采取以合伙的方式来开创事业的话，则其第七宫和天秤座往往会呈现出比较强烈的特性；此时，在合伙的关系中是否能够掌握住决定权，则可以从第十宫来作判断。换言之，我们可以从第七宫所呈现出来的征象显示，来判断是否愿意与别人合伙，以及是否适合与别人合伙，然后再来透过第十宫，看对于事业之主导权的控制。

于是，合伙经营的事业型态，如果想要达到一定的开拓成果的话，往往是比较不容易的，因为这不但是涉及到第十宫，而且也涉及到第七宫，两者的同时呈现出吉兆的情况并不多。也因此，合伙的事业最好是能够有一方愿居于配角的地位，或者是两者的沟通协调性皆强。不过，一般来说，如果第一宫和第十宫呈现出强势的话，则往往不适合合伙，而比较喜欢自己搞。

第七，目前有不少的行业是属于所谓的“自由业”，比如说，占星学家的帮人论命就是其中的一种。这种具有个人工作室之性质的行业，既不是受雇于人，也还不足以称之为是老板 ( 只能勉强说是老板 ) ，所以其职业征象未必可以从第六宫或第十宫之中来获得指示。依据我的论断经验来看，这些从事自由业的人，其本命盘上往往具有某种特殊的相位格局，或者是其行星的配置情况颇具特色，促使他们得以依赖少数几颗行星的密切互动，而形成自己的专业才能，进而成为一位专业的自由业者。

此外，还有某些人是身兼两份工作以上的。而之所以会发生这种情况的本命盘，大概会呈现出两种比较明显的征象：一是，精力旺盛，至少不能太差，并且具有多元化的倾向；二是，第六宫和第十宫皆有行星落入，并且两者的力量对比差不多。第一项对于身兼两位工作的影响力比较大，而第二项则可能会发生先从事于第六宫的工作，然后再转行改从事于第十宫的工作。这里所谓的两份工作，指的是这两份工作的性质有着蛮大的差异。

第八，在有关事业的论断上，女人当老板的条件往往会比男人来得较为严刻，所以同样的本命盘，对男人来说也许就是当老板的格局，而对女人来说则可能未必。于是，当我们在判断一位女人是否能够当老板时，往往必须具备二项基本条件：一是火象星座的特质颇为凸显，而且最好是能够具备特殊的相位格局；二是第十宫或第一宫内，最好是能够有太阳、木星、火星或命主星进入。对于这种讲法，也许有人会质疑我的重男轻女；然而，事实却是一位女人如果要把事业经营得相当不错的话，她所必须具备的条件就是一定要更加强阳刚之气，因为事业的经营是特别需要决断力的。

第九，除了第六宫和第十宫之外，第一宫 ( 命宫 ) 内的行星往往也与工作和职业有着相当密切的关系，这是因为命宫内的行星往往可以凸显一个人的特殊才能，也因此与个人的职业倾向有关。于是，如果第十宫或第六宫内有行星落入，而且第一宫内又有行星落入的话，则更可以加强工作和事业的竞争力。也因此，当我们将命宫内的行星列入工作和职业的论断考量时，要区别下列的基本差异：

一是，如果第十宫内无行星落入，但是第六宫内却有强力的行星落入，而且第一宫内有强力的行星落入的话，则还是有当老板的可能。

二是，如果第十宫内有弱力的行星落入 ( 不管第六宫内有无行星落入 ) ，而且第一宫内有强力的行星落入的话，则可以说是基本上具备了当老板的格局。

三是，如果第十宫内有强力的行星落入 ( 不管第六宫内有无行星落入 ) ，而且第一宫内也有强力的行星落入的话，则可以说是具备了当老板的有力格局。

四是，如果第十宫内无行星落入，而且第一宫内也无强力的行星落入的话 ( 不管第六宫内有无行星落入 ) ，则可以说是缺乏当老板的基本格局。

五是，如果第十宫和第六宫内无行星落入，但是第一宫内却有强力的行星落入的话，则除非落入命宫内的行星是太阳或木星，否则可以说是缺乏当老板的基本格局。

六是，如果第十宫内无行星落入，但是第六宫内有弱力的行星落入的话，则同样地除非命宫内的行星是太阳或木星，否则可以说是缺乏当老板的基本格局。

第十，本命盘往往只能看出个人的职业倾向，以及事业的竞争力，而难以评断个人的成就程度，也难以论断个人求职的机会比率。在有关事业成就的评断上，除了涉及到个人的意志力和执行力之外，也涉及到价值观的问题，比如说，有些人会是比较注重钱财的累积，而有些人则会是比较注重名望的提升，因此很难下一个肯定的答覆。而在有关谋职机会的问题上，往往除了涉及到经济景气的大环境以外，也涉及到与别人在运势上的力量对比 ( 强势的本命盘固然可以增加谋职的机率，但是也许别人的本命盘气势比你更强 ) ；于是，占星学家时常是必须配合着流年盘和卜卦盘来作论断，然后才能够比较精确地推断在某一时间内谋求某一工作的成功机率 ( 有关流年盘和卜卦盘的论断，以后会出专书来作介绍 ) 。